- 根據全國大學和雇主協會春季就業展望，雇主計劃在 2023 年僱用的大學畢業生僅比 2022 年增加 3.9%。畢業生可以通過廣撒網而受益：申請大量工作，並對可能需要您技能的其他行業的工作持開放態度。在緊張的就業市場中，您可能還需要努力面試才能獲得第一份工作。
本文改編自 CNBC 在 LinkedIn 上發布的 Work It 時事通訊，內容涉及工作的方方面面——從如何找到工作到如何在職業生涯中取得成功。 單擊此處訂閱。
快到了 2023 屆畢業生走上舞台、高舉帽子並最終進入職場的時候了。
彷彿成為第一批在大學四年裡都受到新冠病毒影響的畢業生還不夠，現在他們畢業後也面臨著艱難的就業市場。 由於每天都有關於裁員和經濟衰退可能性的頭條新聞，許多雇主正在縮減僱用新畢業生的計劃。
根據全國大學和雇主協會春季就業展望，雇主計劃在 2023 年僱用的大學畢業生僅比 2022 年增加 3.9%。 這比秋季雇主調查時預測的 14.7% 的招聘增幅大幅下降。
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其中部分原因是，隨著經濟開始從大流行中復蘇，公司在過去幾年中確實增加了招聘，但隨後在經濟前景不確定的情況下開始減少招聘。
NACE 執行董事肖恩·范德齊爾 (Shawn VanDerziel) 表示：“一些過去計劃大幅增加員工數量的行業正在削減大學員工人數。” “對於科技公司來說尤其如此，這些公司在大流行期間大量招聘員工後正在裁員。”
Challenger、Grey & Christmas 的數據顯示，科技行業是所有行業中裁員最多的行業，佔所有裁員人數的近 40%，而且招聘新畢業生的人數也出現了最大幅度的下降。
信息行業的雇主在秋季表示，他們預計僱用的畢業生比一年前增加 87%。 現在，他們預計招聘人數將減少 17%。 計算機電子製造商預計招聘人數增加約 19.1%，低於秋季預期的 41%。
無論您主修什麼專業或您的目標行業是什麼，儘管就業市場嚴峻，但您可以採取一些措施來找到大學畢業後的第一份工作。
許多畢業生對於畢業後想要什麼類型的工作都有一個具體的想法。 但你可以通過廣撒網而受益：申請很多工作，並對可能需要你的技能的其他行業的工作持開放態度。
“儘管發生了這些變化，這個市場對畢業生來說還是充滿希望的，”范德齊爾說。 “科技畢業生仍然有充足的機會在其他行業運用他們的技能。
“例如，我們的 2023 年冬季薪資調查報告發現，三分之二的受訪雇主（跨行業）計劃僱用當前班級的計算機科學專業學生。他們的需求量仍然很大，”他補充道。
找到工作可能歸結為一場數字遊戲。
LaSalle Network 首席執行官湯姆·金貝爾 (Tom Gimbel) 告訴 CNBC：“大學畢業生應該面試盡可能多的公司，而不用擔心行業或地點。”
那麼，如何廣撒網，找到其他行業的工作呢？
哈佛職業顧問、《潛規則》一書的作者 Gorick Ng 建議從某個部門或行業（教育、醫療保健、政府、保險等）或地理（德克薩斯州、紐約、科羅拉多州等）開始。 搜索這些術語之一加上“增長最快的公司”或“最大的公司”或“招聘”——這將幫助您列出潛在雇主的名單。
Ng 還編制了一份包含 800 家雇主的名單，這些雇主有專門針對大學生的招聘計劃，並附有每家公司的職業頁面鏈接。 你可以在這裡查看。
每個人都擁有可轉移的技能——你只需要弄清楚它們是什麼以及它們如何應用於其他行業。
在線學習網站 Coursera 搜索了世界經濟論壇、LinkedIn 和 Glassdoor 等多個地方的數據，並列出了一份最需要的高收入技能列表，這些技能可以在各種職業道路上轉移。 他們提供了這些技能的清單，然後是如果您擁有這些技能，您可以期望獲得的一些工作和薪酬。 許多工作的薪水都在 10 萬美元或以上。
最需要的高收入技能是：
- 數據分析軟件開髮用戶體驗網頁開發項目管理帳戶管理內容創建和管理
因此，如果您擁有其中一些技能，您可能會看看哪些行業正在尋找這些技能。 而且，如果您沒有其中任何一個，並且今年夏天您發現自己沒有工作，您可能會考慮進行一些培訓來獲得新技能。
這樣，當你在面試中，對方問：“你今年夏天都在做什麼？”時，你可以通過說你在找工作的同時增強自己的技能來給他們留下深刻的印象。
當你申請工作時，“不要只是漫無目的地在這些工作申請上點擊‘提交’——這肯定會把你的簡歷扔到一大堆永遠不會被人看到的地方，”吳說。
吳說，相反，應該直接與人們聯繫。 這是在公司建立聯繫並獲得面試機會的最佳方式之一。
以下是他找到它們的一些技巧：
- 從您的一級關係網（您已經認識的人 – 他們在 LinkedIn 上被標記為一級聯繫人）開始。 然後，嘗試你的二級網絡（你還不認識但可以通過介紹認識的人，因為你們至少有一個共同的朋友）。 只有當你用盡這兩個選項時，你才應該使用三級網絡選項——冷電話。在LinkedIn上查找公司，點擊“員工”來調出在那里工作的人員列表，然後過濾列表中的一級或二級聯繫人等。 之後，您可以清除過濾器並查看公司中的每個人，重點關注在您所申請的部門工作的人員以及領導團隊 – 頭銜為首席、董事或副總裁的人員。 您還可以轉到公司的“團隊”或“領導層”頁面。
“你正在尋找滿足四個條件的人 [the following four] 標準，”吳說。
- 他們與你有一些共同點。他們的資歷足夠深，可以做出招聘決定。他們所在的組織正在成長，因此需要招聘。有一些跡象表明他們投資於年輕人（社區服務工作等）
“我們的想法是找到那些能將你視為年輕版自己的人——同一所學校、同一專業、同樣的課外活動、同一家鄉、同樣的成長經歷、同樣的身份（例如，第一代大學生）、同樣的工作經歷，”吳說。
因此，當你找到他們的 LinkedIn 頁面時，你正在尋找“他們歷史上任何與你相關的內容”，吳說。 “共同點越多越好。”
吳說，除了通過 LinkedIn 或谷歌搜索之外，你還可以挖掘俱樂部或體育成員的電子表格，甚至瀏覽學校的校友目錄。
現在正在撒大網！
在這樣緊張的就業市場中，您可能需要努力面試才能獲得第一份工作。
職業教練娜塔莉·費舍爾幫助數百人獲得了六位數的工作，她說你必須超越諸如“我是一個出色的溝通者”或“我有出色的組織能力”之類的陳述，而應該提供具體的例子來說明你是如何做到這些的。
以下是求職者不應該說的三件事，以及應該溝通哪些內容來幫助您被錄用：
- 不要說：“我是一名優秀的溝通者。”相反，向他們展示你如何憑藉 Y 技能實現 X 成果。不要說：“我有很強的組織能力。”相反，要非常具體地說明過去的經理和領導者對你的工作印象深刻的內容。不要說：“我有很好的人際交往能力。” 相反，請解釋一下你如何擁有一些與你保持聯繫的親密朋友——無論是在你的專業、實習還是其他什麼方面——並解釋你如何一直努力讓他們感到被重視和被重視。 然後，解釋在此職位中您將如何使用這些技能與客戶、您的團隊等建立持久的關係。
因此，雖然 2023 屆畢業生的就業市場很艱難，但就業機會還是有的。 你可以做一些事情，在夏天聰明地找到正在招聘大學畢業生的公司，培養你的技能，建立人際網絡，磨練你的談話要點，以便在下次面試時給招聘經理留下深刻的印象。
而且，艱難的就業市場就像紐約，紐約，正如弗蘭克·辛納屈（Frank Sinatra）所描述的那樣：如果你能在這裡成功，你就能在任何地方成功！
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