- 根據國家婦女法律中心的數據，亞裔美國人、夏威夷原住民或太平洋島民女性必須工作 15 個月，才能掙到白人男性一年的收入。通常，亞裔美國人、夏威夷原住民或太平洋島民女性每支付 1 美元，收入僅為 92 美分。根據 NWLC 的分析，根據目前的工資差距，一名剛剛起步的 AAPI 女性在 40 年的職業生涯中將損失 267,760 美元。
一些人認為 4 月 5 日是亞裔美國人、夏威夷原住民和太平洋島民女性的同工同酬日，這標誌著進入新的一年，亞裔美國人平均女性必須努力工作才能獲得與 2022 年白人男性相同的工資。
換句話說，根據國家婦女法律中心的分析，亞太裔女性必須工作 15 個月才能掙到男性一年的收入。 但這並不能說明全部情況，NWLC 研究主任 Jasmine Tucker 表示。
現實是，“她永遠、永遠都追不上，”塔克說。
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拜登政府表示，儘管 AAPI（也稱為 AANHPI）社區共同構成了美國增長最快的族裔群體，但“公平、正義和機會的系統性障礙使許多人無法實現美國夢”。
在 Covid-19 大流行期間，AAPI 女性遭受了不成比例的更多失業，而且兒童保育需求更有可能影響她們的工作能力。
塔克說，與此同時，持續存在的性別不平等抑制了工資，並隨著通貨膨脹的發生而引發了儲蓄危機。 “其中一些女性仍在挖掘，”她補充道。 “此時此刻，另一次經濟衰退的前景非常可怕。”
如今，儘管某些 AAPI 社區的薪酬差距差異很大，但 AAPI 女性的工資通常僅為白人男性的 1 美元的 92 美分。
例如，白人男性每掙 1 美元，不丹全職女性只能掙 48 美分。
隨著時間的推移，這種不平等會被放大。 根據 NWLC 的分析，根據目前的工資差距，一名剛剛起步的 AAPI 女性在 40 年的職業生涯中將損失 267,760 美元。
對於不丹女性來說，終生工資差距總計超過 130 萬美元，而對於緬甸女性來說，損失也很接近：120 萬美元。
該非營利倡導組織發現，尼泊爾女性在職業生涯中也因工資差距而損失了超過 110 萬美元，苗族和柬埔寨女性也損失了超過 100 萬美元。
塔克說，這意味著許多“錯過了積累財富的機會”，比如買房、支付孩子教育費用、創業或為退休儲蓄的能力。
然而，有四組全職工作的亞太裔女性的收入高於白人男性——包括中國女性、印度女性、馬來西亞女性和台灣女性——但這些女性在各自社區的收入仍然低於男性。
塔克補充說，有些舉措可以提供幫助，例如旨在消除薪酬歧視並加強對女性的工作場所保護的《薪資公平法案》，以及要求雇主在公開的招聘啟事上列出最低和最高薪資範圍的薪酬透明度法。
這個想法是，薪酬立法將實現薪酬公平，或者說，無論工人的性別、種族或其他人口類別如何，同等或相當價值的工作基本上獲得同等報酬。
無論有沒有法律要求，“我們都可以做很多事情，”塔克說。
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